روشهای ارزشیابی عملکرد در 3 دسته کلی روشهای مبتنی بر ویژگیهای فردی، روشهای مبتنی بر رفتار وروشهای مبتنی بر نتایج ارائه شدهاند.
امروزه همه سازمانهای دولتی و خصوصی برای سنجش کارایی و اثربخشی برنامه های سازمان،فرایند و منابع انسانی خود، به نوعی سیستم ارزیابی عملکرد نیاز دارند.
به طور کلی در دهههای اخیر، موفقیت کسب و کار وابسته به استفاده مؤثر از منابع چهارگانه مالی، فیزیکی، اطلاعاتی و انسانی است.